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Danilo Santos de Miranda: O que este nome tem a ver com nossa cidade?

Sociólogo, formado em Filosofia, Ciências Sociais e Administração, Danilo Santos de Miranda é natural do Rio de Janeiro, onde nasceu em 24 de abril de 1943. Permanece como diretor regional do Sesc-SP desde 1984, instituição voltada ao bem-estar e à qualidade de vida, que possui uma proposta de política cultural de valorização da cidadania e do desenvolvimento de uma sociedade mais participativa e crítica. Em seu conceito mais íntimo, adota a cultura como elemento-chave num processo educativo permanente.

Mas, o que tem essa pessoa a ver com Mogi Mirim? Pois bem, esse é o grande responsável pelas atividades do Sesc, vinculadas ao Sincomercio, que costumeiramente estão presente em nossa cidade. São inúmeras as intervenções que aqui acontecem que tiveram como origem os pensamentos desse homem, amante incondicional das Artes e da Educação.

Só neste mês, contamos com atividades como o Circuito Sesc de Artes, realizado no último sábado na Praça Chico Mendes, na zona Leste, que recebeu diversas apresentações artísticas e na quarta-feira (17), quando foi comemorado o Dia do Desafio, tivemos um bate-papo bacana sobre esportes com as atletas olímpicas do atletismo.

Quis escrever um pouco sobre o Danilo para reforçar a importância de contarmos com bons gestores. Sabemos que ele não elaborou esses projetos somente para nossa cidade, mas pensando em muitas do nosso Estado. Talvez, as programações nem tenham sido montadas por ele próprio, mas isso não faz com que o mérito também não seja dele, já que conduziu e deu liberdade para sua equipe realizar e transformar os eventos no sucesso que é em mais de 140 cidades.

Dessa forma, é nítido que o Danilo é um gestor que facilita o crescimento de seus colaboradores. Precisamos de mais exemplos como esse para seguir e para despertar em outras pessoas o desejo de crescer em nossas empresas e instituições. O mínimo que devemos esperar deles é uma sólida formação na área em que atuam e que desenvolvam mecanismos para que o público e colaboradores também se empenhem no sentido da formação.

Devemos esperar de um gestor, conhecimento, competência técnica, capacidade de se envolver de maneira inteligente com o público a sua volta e entender a comunidade, além é claro de possuir habilidades políticas para lidar com todas as áreas envolvidas no processo. Sem falar em possuir compromisso com a ética, adotando práticas saudáveis, pautadas pelo respeito.

O bom gestor é um líder que sabe combinar os interesses da empresa com o bom tratamento para seus colaboradores, tendo em mente que o espírito de trabalho em grupo e a busca pela excelência precisam permear todas as atividades executadas diariamente. Uma empresa que possui esse profissional, proativo, motivado e que possui planejamento para uma boa administração empresarial, trilha caminhos para o sucesso com mais facilidade.

A importância de um bom gestor na empresa vai muito além da manutenção das questões burocráticas e administrativas.  O gestor é, em muitos casos, a referência da empresa. Os líderes precisam ser maleáveis, devem saber reconhecer oportunidades e agir nos momentos oportunos. A liderança da empresa deve ter uma postura profissional e ética, servindo como espelho para os demais.

Além disso, o gestor qualificado está sempre em busca de novos conhecimentos, atualizações e novos caminhos para o crescimento da empresa. Diante disso, é possível afirmar que o líder tem um papel essencial no crescimento e consolidação de um negócio. Por isso é tão importante que as empresas contratem pessoas eficientes e dispostas para cargos de liderança.

Boa Semana!

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